WARUM STARKE ARBEITGEBER IMMER WEITERLERNEN
Man könnte meinen, Simone und Markus vom Naturhotel Landhof Irschen hätten das Thema Mitarbeiterbindung längst gemeistert.
Ein eingespieltes Team. Langjährige Mitarbeiter*innen. Monatliche Mitarbeitergespräche. Faire Dienstpläne. Weiterbildungsmöglichkeiten. Kostenlose Vollverpflegung. Mitarbeiterunterkunft. Wertschätzung auf Augenhöhe. Und das alles eingebettet in die einzigartige Philosophie eines familiengeführten Naturhotels im Kräuterdorf Irschen.
Viele Betriebe würden sich wünschen, bereits dort zu stehen.
Und dennoch haben sich Simone und Markus bewusst für ein Employer-Branding-Coaching im Rahmen des Q+-Programms der Kärnten Werbung entschieden.
Warum? Weil erfolgreiche Arbeitgeber wissen, dass Stillstand keine Option ist.
GUTE ARBEIT MUSS AUCH SICHTBAR WERDEN
Im Coaching wurde schnell deutlich: Das Naturhotel Landhof Irschen macht bereits sehr vieles richtig.
Die Gastgeber leben eine Unternehmenskultur, die auf Vertrauen, Respekt, Regionalität und echter Wertschätzung basiert. Neue Mitarbeiter*innen werden intensiv begleitet, Lehrlinge früh eingebunden und persönliche Entwicklung aktiv gefördert. Die Fluktuation ist gering, viele Teammitglieder bleiben dem Betrieb über viele Jahre treu.
Gleichzeitig stellten sich Simone und Markus eine wichtige Frage:
„Spiegelt unsere Arbeitgeberdarstellung tatsächlich wider, wie es ist, bei uns zu arbeiten?“
Die gemeinsame Erkenntnis im Coaching: Das Naturhotel Landhof Irschen hat als Arbeitgeber bereits unglaublich viel zu bieten. Viele dieser Stärken werden jedoch nach außen noch nicht in jenem Ausmaß sichtbar, wie sie tatsächlich gelebt werden.
Genau deshalb arbeitet der Betrieb nun daran, seine Arbeitgebermarke weiter zu schärfen und noch klarer zu kommunizieren, was Mitarbeiter*innen im Landhof Irschen erwartet.
Eine Herausforderung, vor der viele Tourismusbetriebe stehen.
DIE BESTEN MITARBEITER*INNEN SUCHEN MEHR ALS EINEN JOB
Gerade heute entscheiden sich Menschen nicht nur wegen des Verdienstes für einen Arbeitgeber.
Sie suchen Betriebe, deren Werte zu den eigenen passen. Sie möchten wissen, wie geführt wird, welche Entwicklungsmöglichkeiten es gibt, wie der Arbeitsalltag aussieht und ob sie sich langfristig wohlfühlen können.
Genau deshalb wurde im Coaching gemeinsam herausgearbeitet, was das Naturhotel Landhof Irschen als Arbeitgeber besonders macht:
- gelebte Slow-Food-Philosophie
- familiäre Führung mit kurzen Entscheidungswegen
- Weiterbildung in Bereichen wie Wein, Service und Kräuterkunde
- transparente und faire Trinkgeldregelung
- attraktive Benefits innerhalb der Wanderhotels-Gruppe
- Arbeiten und Leben mitten in der Natur Kärntens
Vor allem aber: ein ehrliches Miteinander.
VON DER GUTEN ABSICHT ZUR KLAREN ARBEITGEBERMARKE
Die größte Erkenntnis aus dem Coaching war nicht, was noch fehlt, sondern was bereits vorhanden ist.
Die Herausforderung besteht nun darin, diese Stärken sichtbar zu machen, professionell zu kommunizieren und gezielt jene Menschen anzusprechen, die zur Philosophie des Betriebs passen.
Denn Recruiting wird dann erfolgreich, wenn nicht möglichst viele Bewerbungen eintreffen, sondern die richtigen.
Menschen, die Regionalität, Naturverbundenheit, Gastfreundschaft und Teamgeist nicht nur in einer Stellenanzeige lesen, sondern auch leben möchten.
EIN VORBILD FÜR DEN KÄRNTNER TOURISMUS
Das Naturhotel Landhof Irschen zeigt eindrucksvoll, dass Employer Branding nicht erst dort beginnt, wo Probleme entstehen.
Es beginnt dort, wo Betriebe bereit sind, sich selbst ehrlich zu hinterfragen, bestehende Stärken weiterzuentwickeln und offen für neue Impulse zu bleiben.
Genau das macht Simone und Markus zu einem Best-Practice-Beispiel für den Kärntner Tourismus.
Denn die besten Arbeitgeber sind nicht jene, die glauben, bereits alles richtig zu machen, sondern jene, die jeden Tag ein Stück besser werden wollen.
