Warum TOURISMUSBETRIEBE heute neue Wege bei der Mitarbeiter-Gewinnung gehen müssen
Noch vor wenigen Jahren war im Tourismus vor allem eines das Problem: zu wenige Bewerbungen. Heute erleben viele Betriebe plötzlich das Gegenteil.
Auf manche Stellen kommen innerhalb weniger Tage Dutzende Bewerbungen herein. Besonders dort, wo der Bewerbungsprozess einfach, mobil und schnell funktioniert. Genau das beobachten wir inzwischen auch über das TeamHaus Kärnten-Job-Portal: Moderne Betriebe mit klarer Arbeitgebermarke und unkomplizierter Online-Bewerbung erhalten oft eine enorme Anzahl an Bewerbungen.
Klingt zuerst nach einem LUXUSPROBLEM – ist es aber nicht.
Die Niedrigschwelligkeit digitaler Bewerbungsformulare hat eine Kehrseite. Wer sich mit einem Klick bewirbt, hat die Stellenanzeige häufig nicht wirklich gelesen und sich schon gar nicht ernsthaft mit dem Betrieb auseinandergesetzt. Gleichzeitig verändern KI-Tools wie ChatGPT das Bild weiter. Anschreiben lassen sich heute in Minuten generieren, sind formell korrekt, inhaltlich aber oft austauschbar und ohne persönlichen Touch.
Eine Bewerbungsflut bringt aber Arbeitgeber unter Druck und die Gefahr steigt, vorschnelle Entscheidungen zu treffen oder gute Kandidat*innen in der Masse zu übersehen.
Wie soll man unter 50 scheinbar perfekten Bewerbungen jene Menschen erkennen, die wirklich zum Betrieb passen? Denn der beste Lebenslauf bringt wenig, wenn Motivation, Persönlichkeit oder Teamfähigkeit fehlen.
Daher lautet die entscheidende Frage nicht:
„Wer hat die schönste Bewerbung?“
Sondern:
„Mit wem möchten wir wirklich zusammenarbeiten?“
Gerade im Tourismus zählen oft ganz andere Faktoren als perfekte Formulierungen:
- Wie tritt jemand auf?
- Wie kommuniziert die Person?
- Passt sie ins Team?
- Spürt man echtes Interesse am Betrieb?
Denn Mitarbeiter*innen verbringen oft mehr Zeit miteinander als mit der eigenen Familie. Umso wichtiger wird der sogenannte „Cultural Fit“, also die Frage, ob ein Mensch wirklich zum Unternehmen passt.
Was eine gute BEWERBUNG im TOURISMUS wirklich verrät
Serviceorientierung, Kommunikationsstärke, Flexibilität – diese Kernqualitäten lassen sich nicht aus einem formal korrekten KI-Anschreiben herauslesen. Was sich hingegen sehr wohl erkennen lässt: Hat sich die Person wirklich mit dem Betrieb beschäftigt? Sind Formulierungen gewählt, die auf echtes Verständnis der Gastgeberrolle schließen lassen? Zeigt der Lebenslauf nicht nur Stationen, sondern erkennbaren Kompetenzzuwachs und Eigeninitiative?
Lücken im Lebenslauf oder häufige Stellenwechsel sollten dabei kein Ausschlusskriterium sein. In einer Branche, in der Saisonarbeit, Elternzeit und Quereinstieg seit jeher zur Normalität gehören, wäre ein zu starres Raster kontraproduktiv. Sie sind vielmehr ein Gesprächsanlass.
Gerade bei einer großen Anzahl an Bewerbungen greifen Arbeitgeber oft auf vermeintlich objektive Kriterien zurück, um eine erste Auswahl zu treffen. Dazu zählen auch Arbeitszeugnisse. Doch diese sind häufig weniger eindeutig, als sie auf den ersten Blick erscheinen.
Die LÖSUNG beginnt schon bei JOB-INSERAT
Ein wirksamer Hebel gegen die Bewerbungsflut liegt bereits vor dem ersten Eingang: in der Stellenausschreibung selbst. Je präziser formuliert, desto gezielter die Bewerbungen. Lesen Sie dazu auch unseren Blogbeitrag zur „Perfekten Stellenanzeige“ oder „Qualität statt Rätselraten“.
Vom SICHTEN zum PRE-BOARDING – der entscheidende MOMENT
Wer strukturierter sichtet, gewinnt am Ende nicht nur bessere Kandidat*innen für das Bewerbungsgespräch. Er kann auch früher und gezielter in den persönlichen Kontakt gehen und genau das ist der Moment, der heute den Unterschied macht.
Gute Mitarbeiter*innen können im Kärntner Tourismus heute häufig zwischen mehreren Angeboten wählen. Wer schnell, wertschätzend und persönlich auf eine vielversprechende Bewerbung reagiert, sichert sich einen erheblichen Vorsprung – noch bevor das erste Gespräch stattgefunden hat.
Finden Sie den für Ihren Betrieb passenden Bewerbungsprozess mithilfe eines gut durchdachten Filters, der zuverlässig jene Menschen ans Licht bringt, für die es sich lohnt, gemeinsam den nächsten Schritt zu gehen.
Haben Sie Fragen rund um Recruiting und Mitarbeitergewinnung im Kärntner Tourismus? Kontaktieren Sie uns!
Oder entdecken Sie, wie Sie sich als TOP-Arbeitgeber bei TeamHaus Kärnten präsentieren können – und die richtigen Talente von Anfang an auf sich aufmerksam machen.
