Ein ERFOLGSMODELL mit SIGNALWIRKUNG für KÄRNTEN
Über Fachkräftemangel wird viel gesprochen. Doch mindestens genauso wichtig ist die Frage, welche Lösungen tatsächlich funktionieren.
Die Region Wörthersee-Rosental hat gemeinsam mit TeamHaus Kärnten genau diesen Weg eingeschlagen. Mit der Weiterentwicklung von JOB THE LAKE entstand weit mehr als eine klassische Jobbörse. Aufgebaut wurde eine umfassende Employer-Branding- und Recruiting-Plattform, die Betriebe bei der Mitarbeitersuche aktiv unterstützt.
Der Erfolg spricht für sich: Bereits in der ersten Saison konnten über 1.000 qualifizierte Direktbewerbungen für die teilnehmenden Tourismusbetriebe erzielt werden. Mehr als 50 Betriebe präsentierten ihre offenen Stellen, die durch die automatische Verteilung auf Google Jobs, relevante Jobportale und weitere Recruiting-Kanäle eine deutlich größere Reichweite erhielten.
Gleichzeitig wurden rund 30.000 Besucher*innen auf die Plattform geführt.
Diese Zahlen zeigen eindrucksvoll, welches Potenzial in einer regional gebündelten Recruiting-Strategie steckt.
Doch der Erfolg basiert nicht allein auf einer höheren Sichtbarkeit der Stellenangebote.
ARBEITGEBER sichtbar machen
Immer mehr Bewerber*innen möchten bereits vor einer Bewerbung wissen, wie ein Betrieb als Arbeitgeber wirklich ist. Deshalb werden die Unternehmen nicht nur mit ihren offenen Stellen präsentiert, sondern können ihre Unternehmenskultur, Benefits, Mitarbeiterunterkünfte, Bilder, Videos und direkten Bewerbungsmöglichkeiten professionell darstellen. So entsteht Vertrauen – noch bevor der erste Kontakt stattfindet.
RECRUITING ist nur ein TEIL der LÖSUNG
Parallel dazu erhalten Betriebe über den TeamHaus-Service praxisnahe Informationen zu Employer Branding, Mitarbeiterführung, Onboarding, Förderungen und vielen weiteren HR-Themen. Damit wird nicht nur die Gewinnung neuer Mitarbeiter*innen unterstützt, sondern auch deren langfristige Bindung.
Ein MODELL mit VORBILDWIRKUNG
Der aktuelle Beitrag im Wörthersee Insight bestätigt eindrucksvoll, dass die Zusammenarbeit zwischen der Region Wörthersee-Rosental und TeamHaus Kärnten messbare Ergebnisse liefert. Gleichzeitig zeigt er, dass modernes Recruiting heute weit mehr ist als das Veröffentlichen von Stellenanzeigen: Es braucht eine starke Arbeitgebermarke, digitale Reichweite und professionelle Unterstützung für die Betriebe.
Die Erfahrungen der Region Wörthersee-Rosental zeigen eindrucksvoll, dass gemeinsames Handeln Wirkung erzielt.
Genau dieses Modell kann auch anderen Tourismusregionen in Kärnten dabei helfen, ihre Betriebe nachhaltig bei der Gewinnung und Bindung von Mitarbeiter*innen zu unterstützen.
