Wie attraktiv ist IHR BETRIEB?
Wer heute einen Partner sucht, informiert sich, vergleicht und entscheidet oft schon aufgrund des ersten Eindrucks, ob jemand interessant sein könnte. Was auf Dating Plattformen selbstverständlich ist, hat – mit einem kleinen Augenzwinkern betrachtet – erstaunlich viel mit dem heutigen Arbeitsmarkt gemeinsam.
Auch hier präsentieren sich zwei Seiten. Nur haben sich die Rollen verändert: Nicht mehr allein der Arbeitgeber entscheidet, wer zu ihm passt. Bewerber*innen entscheiden längst ebenso, welcher Arbeitgeber für sie interessant genug ist.
Und genau darin liegt eine Herausforderung: Wer nicht gewählt wird, erfährt meist nicht, warum.
Wer wählt hier eigentlich wen?
„Es gibt einfach keine Fachkräfte mehr.“ Dieser Satz ist im Tourismus häufig zu hören. Natürlich fehlen in manchen Bereichen qualifizierte Mitarbeiter*innen. Doch das erklärt nicht alles.
Denn gleichzeitig gibt es Menschen auf Jobsuche, Wechselwillige und potenzielle Quereinsteiger*innen. Sie vergleichen Arbeitgeber und fragen sich:
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Wie wird dort gearbeitet?
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Welche Werte werden gelebt?
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Wie flexibel sind Arbeitszeiten und Freizeit?
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Welche Entwicklungsmöglichkeiten gibt es?
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Und kann ich mir vorstellen, Teil dieses Teams zu sein?
Wer darauf keine überzeugenden Antworten liefert, wird möglicherweise gar nicht erst kontaktiert. Keine Bewerbung bedeutet daher nicht automatisch, dass niemand da ist. Vielleicht hat sich jemand schlicht für einen anderen Arbeitgeber entschieden.
Genau deshalb ist eine authentische Arbeitgebermarke heute so wichtig. Ähnlich wie bei einem guten Profil geht es nicht darum, sich möglichst perfekt darzustellen. Es geht darum, ehrlich und attraktiv zu zeigen, wer man ist und was man zu bieten hat.
Auch die TOP-Arbeitgeber-Präsentationen von TeamHaus Kärnten setzen hier an: Sie machen Unternehmenskultur, Benefits, Arbeitsbedingungen und die Menschen hinter einem Betrieb sichtbar. Damit potenzielle Bewerber*innen erkennen können, ob ein Arbeitgeber für sie interessant sein könnte.
Zum guten MATCH gehören gute RAHMENBEDINGUNGEN
Im Kärntner Tourismus kommt ein Faktor hinzu, der eine Entscheidung sehr schnell beeinflussen kann: Wo werde ich wohnen und kann ich mir das leisten?
Gerade für internationale Fachkräfte und Saisonmitarbeiter*innen kann fehlender oder ungeeigneter Wohnraum zum Ausschlusskriterium werden. Der Arbeitsplatz mag attraktiv sein. Wenn die Lebensbedingungen rundherum nicht stimmen, kommt es trotzdem zu keinem „Match“.
Adäquates, leistbares und zeitgemäßes Mitarbeiterwohnen ist deshalb längst mehr als ein zusätzlicher Benefit. Es wird zu einem wesentlichen Bestandteil moderner Personalstrategien.
Projekte wie das TeamHaus Velden setzen genau hier an und zeigen, dass Arbeitgeberattraktivität nicht an der Betriebstür endet.
Wer morgen FACHKRÄFTE braucht, muss heute investieren
Doch selbst die beste Präsentation funktioniert nur, wenn dahinter auch ein attraktiver Arbeitgeber steht.
Gerade wirtschaftlich schwierigere Zeiten verleiten dazu, Investitionen in Ausbildung, Personalentwicklung oder Arbeitgeberattraktivität aufzuschieben. Langfristig kann das teuer werden. Denn gute Führung, eine wertschätzende Unternehmenskultur, qualifizierte Mitarbeiter*innen und Vertrauen entstehen nicht dann, wenn plötzlich dringend Personal gebraucht wird.
Besonders wichtig bleibt dabei die Entwicklung junger Menschen. Wer heute ausbildet, Wissen weitergibt und Perspektiven eröffnet, entwickelt jene Fach- und Führungskräfte, die morgen dringend gebraucht werden.
Auch Digitalisierung und künstliche Intelligenz ändern daran wenig. Technologie kann vieles erleichtern. Erfahrung, Verantwortungsbewusstsein, soziale Kompetenz und echte Gastgeberpersönlichkeit kann sie nicht ersetzen!
Vielleicht sollten wir deshalb weniger fragen:
„Wo finden wir noch Mitarbeiter*innen?“
Und häufiger:
„Würden sich die Mitarbeiter*innen, die wir suchen, auch für uns entscheiden?“
Denn ein gutes Match entsteht nicht durch Zufall. Es entsteht dort, wo Menschen und Arbeitgeber wirklich zueinanderfinden und die Rahmenbedingungen stimmen.
