LIEBE GEHT DURCH DEN MAGEN – AUCH BEI IHREN MITARBEITER:INNEN Typisch für die Gastronomie/Hotellerie ist die kostenfreie Mitarbeiter-Verpflegung. Aber das Essen ist so eine Sache und wird zunehmend zur Herausforderung für – eh schon unterbesetzte – Küchen. Laut unserer Studie sind nur etwa 30 % der Mitarbeiter mit der Mitarbeiter-Verpflegung zufrieden. Nicht jedem schmeckt alles,…
Vor jedem Gespräch die eigene Perspektive bewusst neu ausrichten Viele Konflikte im Team beginnen nicht mit bösem Willen, sondern mit Missverständnissen. Eine Führungskraft erlebt eine Mitarbeiterin als anstrengend, die Mitarbeiterin fühlt sich nicht ernst genommen. Beide sprechen über dasselbe, hören aber völlig Unterschiedliches. Genau hier entscheidet sich, ob ein Gespräch Mauern baut oder Brücken. Ein…
Die Suche nach neuen Mitarbeiter*innen ist in der Hotellerie und Gastronomie längst kein Selbstläufer mehr. Besonders in Kärnten stehen Betriebe unter hohem Druck, rechtzeitig vor der Saison motivierte Menschen ins Team zu holen. Gleichzeitig haben sich die Erwartungen der jungen Generationen stark verändert: Generation Z (geboren ca. 1995–2010) und Generation Alpha (ab 2010) denken, leben…
Was Mitarbeiter:innen im Tourismus heute wirklich brauchen Die Nutzung des hoteleigenen Wellnessbereichs klingt auf den ersten Blick nach einem netten Goodie für Mitarbeiter:innen. Doch in der Praxis zeigt sich oft: Wer den ganzen Tag im Hotel arbeitet, möchte am Abend nicht unbedingt mit den Gästen in der Sauna sitzen. Viele klassische Benefits greifen zu kurz.…
Ein Job mit Aussicht – und was für eine! Arbeiten im Kärntner Tourismus ist mehr als nur ein Job – es ist eine Entscheidung für ein Leben voller Möglichkeiten, Freiheit und natürlicher Schönheit. Wo sonst kann man nach einer erfolgreichen Schicht in den See springen oder die Gipfel erklimmen? Denn im Tourismus gibt es keinen…
Mehr Energie, weniger Stress: So bleiben Mitarbeiter*innen im Kärntner Tourismus stark Stress, Überlastung, keine Zeit zum Durchatmen – viele Mitarbeiter*innen in Hotellerie und Gastronomie kennen das. Lange Schichten, Gäste mit hohen Ansprüchen, Mitarbeitermangel, Familienbetrieb und dazu oft noch die Belastung, immer „auf der Bühne“ zu sein. Doch was tun, wenn man das Gefühl hat, in…
Was Betriebe im Tourismus tun können, wenn Mitarbeiter*innen fehlen und warum die Lösung oft nicht im Außen, sondern im Innen liegt. Die Herausforderungen für Tourismusbetriebe in Kärnten sind vielfältig – aber eine sticht besonders heraus: Mitarbeiter*innen zu finden und zu halten. Was tun, wenn man das Gefühl hat, dass niemand mehr in der Branche arbeiten…
ERFOLG kennt kein ALTER Altersdiskriminierung am Arbeitsplatz ist kein neues Phänomen. Doch in einer Branche wie dem Tourismus, die auf Menschen, Erfahrung und Vielfalt setzt, sollte sie eigentlich keinen Platz haben. Und trotzdem berichten ältere Mitarbeite*rinnen und junge Berufseinsteiger*innen oft von Vorurteilen und Benachteiligungen: Erfahrung zählt. Aber nicht immer? Ungewöhnlich viele Jobsuchende über 50 machen…
Warum kleine Gesten gerade jetzt entscheidend sind Die Hauptsaison in der Hotellerie und Gastronomie ist da. Die Reservierungen schnellen nach oben, die Schichten werden länger. Viele Touristiker*innen in Kärnten haben in dieser Zeit oft nur ein Ziel: durchhalten. Aber genau hier liegt der Knackpunkt. Gerade in dieser intensiven Phase entscheidet sich, ob das Team funktioniert…
Die BENEFITS – WERTSCHÄTZUNG ohne GROSSEM AUFWAND Mitarbeiter Benefits, also Leistungen oder Vorteile, die der Arbeitgeber seinen Mitarbeitenden zusätzlich zur Entlohnung bietet, sind in allen Berufsbranchen ein gutes Argument und somit ein klarer Wettbewerbsvorteil, wenn es darum geht, die besten Fachkräfte für sein Unternehmen zu finden. Sie bringen Zufriedenheit im Job, steigern die Produktivität und…
DER TUPFEN AUF DEM i – IHR USP ALS ARBEITGEBER Was macht Ihre Mitarbeiter Unterkunft zum ganz besonderen Ort, wo sich Ihre Mitarbeiter:innen geborgen, gut aufgehoben und glücklich fühlen? Neben all den Basics, wie Einzelzimmer mit eigenem Bad, W-Lan, TV, Staubsauger und Parkplatz wollen Mitarbeiter:innen nicht nur zufrieden sein, sondern auch inspiriert werden. Oder besser,…
Der AUSTRITT – das OFFBOARDING Das Ende einer Zusammenarbeit zwischen Arbeitgeber und Mitarbeitenden kann aus vielerlei Gründen passieren: Ablauf des befristeten Vertrags (Saison, Praktikum), Pensionierung, vorzeitige Beendigung des Arbeitsvertrages seitens des Arbeitgebers oder des Arbeitnehmers. Obwohl die Gründe so unterschiedlich sind, ist eines wichtig: Das gute Einvernehmen auch nach der Beendigung des Arbeitsverhältnisses! Gelingt es,…
Mehr WERTSCHÄTZUNG – mehr ERFOLG In jedem Unternehmen ist ein engagiertes und motiviertes Team der Schlüssel zum Erfolg. Doch wie sorgt man dafür, dass sich Mitarbeiter:innen langfristig geschätzt fühlen und im Betrieb bleiben? Die Antwort liegt in einem strukturierten und respektvollen Mitarbeitergespräch. Es ist weit mehr als ein regelmäßiges Pflichtprogramm – es ist ein zentrales…
So führen Sie empathisch und halten Ihre besten Leute Es ist ein typischer Morgen im Hotel. Der Frühstücksservice läuft, das Telefon an der Rezeption klingelt, und irgendwo fehlt wieder eine helfende Hand. Eine Mitarbeiterin wirkt gereizt, ein Kollege zieht sich zurück, jemand anderer erledigt nur das absolute Minimum. Schnell entsteht das Gefühl: Mit diesen Leuten…
Die TOP UNTERKUNFT – was sich Mitarbeiter wünschen! In unserer umfangreichen Studie wünschen sich 85 % der Mitarbeiter:innen eine Einzel Unterkunft mit einem eigenen Bad, aber nur 51 % der Betriebe können dies zur Verfügung stellen. 63 % der Mitarbeiter:innen definieren kostenfreies WLAN als Notwendigkeit, jedoch nur 45 % der Betriebe bieten dies an. Dazu…
Freie Kost & Logis – ein hoher Wert der Tourismusbranche! Im Kärntner Tourismus ist „freie Kost & Logis“ seit jeher ein attraktiver, aber oft für selbstverständlich genommener Benefit für Mitarbeiter, der finanziell einen sehr hohen Wert darstellt – sowohl für Betriebe als auch für die Mitarbeiter. Während in anderen Branchen zusätzliche Leistungen in diesem Ausmaß…
Was ARBEITGEBER*INNEN und MITARBEITER*INNEN wissen sollten Der Sommer ist vorbei. Saisonmitarbeiter*innen und Praktikant*innen beenden ihren beruflichen Einsatz in Kärntens Beherbergungs- und Gastronomie-Betrieben und gehen ihrer Wege. Dabei ist es ihr gutes Recht, von ihrem Arbeitgeber ein Dienstzeugnis zu verlangen. Doch das ist weit mehr als ein Abschlussdokument. Es ist ein zentraler Baustein für die berufliche…
Die BENEFITS – WERTSCHÄTZUNG, DIE SICH LOHNT In einem unserer Blog-Beiträge haben wir Sie bereits über günstige Möglichkeiten für Mitarbeiter Benefits informiert, die gegenüber Ihrem Team Wertschätzung – ohne großem Aufwand – bringen. Im Bemühen, die besten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für das eigene Unternehmen zu gewinnen, gehen etliche Betriebe allerdings noch viel weiter und sind…
Regelmäßiges FEEDBACK. Was es ist und warum und wie es FUNKTIONIERT. In der Tourismusbranche, sei es in Hotels, Restaurants oder anderen Dienstleistungsbereichen, ist gute Zusammenarbeit im Team essenziell. Ein Schlüsselfaktor, der oft übersehen wird, ist das regelmäßige Geben und Empfangen von Feedback. Das ist eine Rückmeldung oder eine Bewertung über die Leistung, das Verhalten oder…
Die THEORIE vom ZERBROCHENEN FENSTER Am Ende einer jeden Saison verlassen die Mitarbeitenden die vom Tourismusbetrieb für die Dauer ihres Arbeitseinsatzes zur Verfügung gestellte Mitarbeiter Unterkunft – manchmal nur temporär während der Zwischensaison, um sie dann wieder zu beziehen – meist aber auch für immer. Nun gilt es, die Übergabe an den Arbeitgeber wieder genauso…
Saisonkräfte sind das Rückgrat vieler Tourismusbetriebe in Kärnten. Doch genau hier liegt auch eine der größten Herausforderungen: Wie schafft man es, motivierte Saisonkräfte nicht nur für eine Saison zu gewinnen, sondern langfristig zu binden? Die Antwort liegt in klaren Strategien, gezielten Maßnahmen und einem guten Gespür für die Bedürfnisse der Mitarbeitenden. Warum ist Mitarbeiterbindung…
Top Unterkünfte für TOP Mitarbeiter! Das Teamhaus Kärnten hilft Ihnen dabei! ALLGEMEINES ZU TEAMHAUS KÄRNTEN Der Fachkräftemangel – insbesondere der im Tourismus – ist zu einer allgegenwärtigen Tatsache geworden. Neben dem demographischen Wandel haben auch der Wunsch nach einer besseren Entlohnung, flexibleren Arbeitszeitmodellen, aber vor allem mehr Wertschätzung und ein respektvolles Miteinander die „Flucht“ aus…
„Uns hat früher auch keiner gefragt …“ „Als ich so alt war wie du …“ „Das hätte sich zu meiner Zeit niemand getraut…“ „Damals war das halt so …“ Diese und ähnliche Phrasen finden sich in Konversationen zwischen den Generationen X und Z zur Genüge. Wenn es um das Thema „Arbeiten & Leben“ geht, könnte…
Die ultimative MOTIVATION: HOCHSAISON und die STIMMUNG ist… äh… sagen wir mal… „Top“! Willkommen zur Hochsaison im Tourismus, auch bekannt als „der Moment, in dem Ihr Kaffee durch Schlafmangel ersetzt wird und Gäste aus dem Nichts auftauchen wie Pokémons!“ Wenn die Gästefrequenz schneller steigt als der Preis einer Kugel Eis, braucht man als Unternehmen nur…
Warum Arbeitgeberattraktivität heute mehr denn je zählt Der Tourismus in Kärnten lebt von seinen Menschen. Daher gewinnt es zunehmend an Bedeutung, als Betrieb nicht nur Gäste, sondern auch Mitarbeiter*innen zu überzeugen und zu begeistern. Der Arbeitskräftemangel ist längst Realität. Gleichzeitig liegt in einem durchdachten Employer Branding enormes Potenzial, das viele Betriebe noch nicht ausschöpfen. Die…
Was das neue Entgelttransparenzgesetz für den Tourismus bedeutet Ab Juni 2026 tritt die neue EU-Richtlinie zur Entgelttransparenz auch in Österreich in Kraft. Sie ist verpflichtend für alle Betriebe ab 100 Mitarbeiter*innen. Ziel ist es, gleiche Bezahlung für gleichwertige Arbeit sicherzustellen und den Gender Pay Gapgeschlechtsspezifisches Lohngefälle zu verringern. Doch was bedeutet das konkret für die…
Das geheime REZEPT für EMPLOYER BRANDING mit EXTRA WÜRZE Stellen Sie sich das vor: Ihr Unternehmen hat die coolste Kaffeemaschine, die nettesten Kollegen und sogar das WLAN läuft ohne Probleme. Doch was nützt das alles, wenn es keiner weiß? Hier kommen Ihre Mitarbeiter ins Spiel – und zwar auf Social Media! Ja! Genau die Plattform,…
MITARBEITERBONUS – GUTES für Ihr TEAM ohne AUFWAND Sie tun schon viel für Ihre Mitarbeitenden? Dann wird Ihnen dieses Angebot sicher gefallen und Sie einmal mehr zum besten Arbeitgeber machen! TeamHaus Kärnten ist es gelungen, mit einem österreichischen Unternehmen eine großartige Kooperation einzugehen! Ein Online-Portal bietet all seinen Mitgliedern TOP Angebote aus allen Bereichen mit…
BENEFITS – leichter Quick Win für Ihre Mitarbeiter:innen In unserer umfangreichen Studie geben 65 % der Mitarbeiter:innen an, dass Benefits für sie sehr wichtig sind. Das neue Schlagwort „Work-Life-Blending“ gibt die Richtung vor – die Mitarbeiter möchten neben ihrer Arbeit auch Neues entdecken und genießen können. Etliche Betriebe bieten ihren Mitarbeiter:innen die Möglichkeit, die hauseigenen…
Wohnraum für Mitarbeiter:innen ist eine der größten Herausforderungen im Kärntner Tourismus… … , denn es gibt ihn nicht in ausreichendem Maß, und wenn, dann oft nicht in der Qualität, die es braucht, um gute Arbeitskräfte zu gewinnen – und zu halten. Doch selbst wenn Unterkünfte vorhanden sind, läuft nicht immer alles reibungslos: Von Zeit zu…
SCHNELL IM SELBEN BOOT – der erste TAG Sie haben einen neuen Mitarbeitenden gefunden, der genau zu Ihrem Unternehmen passt, der die Anforderungen für diesen Job erfüllt, motiviert ist und demnächst seine Arbeit in Ihrem Betrieb aufnehmen wird. Was passiert bis zu seinem 1. Arbeitstag? Wie läuft das Onboarding bei Ihnen ab? Hier ein paar…
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